Encontrar empleo después de los 55 años sigue siendo una tarea compleja. A las dificultades propias de cualquier búsqueda laboral se suman los prejuicios etarios y la ausencia de políticas empresariales diseñadas para integrar y desarrollar el talento con mayor recorrido profesional. Sin embargo, un grupo creciente de compañías está modificando ese panorama y comienza a valorar la experiencia como un activo estratégico.
Un ranking que pone el foco en la generación Silver
La consultora Great Place to Work (GPTW) presentó una nueva edición de su ranking «Mejores Lugares para Trabajar Generación Silver 2026», un relevamiento que analizó a 63 organizaciones y reunió más de 14.000 respuestas. De ese universo, 2.780 correspondieron a empleados de 55 años o más, quienes evaluaron el clima laboral y las oportunidades reales de desarrollo dentro de sus compañías.
Para formar parte del listado, las empresas debían estar certificadas por GPTW y contar con al menos un 10% de trabajadores dentro de ese rango etario. El informe destaca un dato relevante: muchos de estos empleados continúan proyectándose hacia posiciones de liderazgo en lugar de quedar estancados a medida que se acercan a la edad jubilatoria.
Qué distingue a estas compañías
Las organizaciones mejor posicionadas comparten un rasgo central: generan confianza. Los empleados mayores de 55 años valoran especialmente que sus líderes se comuniquen con claridad, cumplan lo que prometen, informen sobre los cambios importantes y actúen con integridad.
En las cinco dimensiones analizadas, la población Silver otorgó puntajes superiores al promedio general:
- Credibilidad: 91 puntos
- Respeto: 90 puntos
- Equidad: 89 puntos
- Orgullo: 93 puntos
- Compañerismo: 92 puntos
La brecha con el promedio del mercado laboral argentino es todavía más marcada. Las empresas destacadas no se limitan a ofrecer un trato adecuado: escuchan a sus colaboradores senior, los incluyen en la toma de decisiones y reconocen el peso de su trayectoria.
El reconocimiento, la asignatura pendiente
Uno de los hallazgos más contundentes del estudio es que el reconocimiento sigue siendo el punto más débil del mercado. La diferencia más amplia entre las empresas del ranking y la media nacional aparece en las posibilidades de recibir una distinción especial y en la asignación de ascensos por mérito.
En otras palabras, muchas compañías tratan correctamente a sus empleados mayores, pero no les brindan las mismas oportunidades de crecimiento, visibilidad o valoración que a otros grupos. Cuando una persona percibe que su experiencia deja de ser tomada en cuenta, tiende a dejar de proponer ideas, asumir nuevos desafíos o compartir su conocimiento, aun permaneciendo en su puesto.
Qué habilidades priorizan las empresas
El informe subraya que el valor de los trabajadores mayores ya no se mide únicamente por la antigüedad. En un contexto atravesado por la inteligencia artificial, las organizaciones buscan capacidades específicas:
- Criterio para tomar decisiones.
- Experiencia para resolver situaciones complejas.
- Habilidad para transmitir conocimientos a otros equipos.
Las 10 empresas mejor rankeadas y cómo dejar el CV
El listado se elaboró a partir de la opinión de casi 3.200 empleados mayores de 55 años. Los primeros cinco puestos corresponden a grandes empresas (más de 1.000 colaboradores) y los siguientes cinco, a compañías medianas (entre 251 y 1.000 empleados).
1. Banco Patagonia
Cuenta con 2.853 empleados y promueve una cultura inclusiva centrada en el bienestar de las personas. Postulaciones en bancopatagonia.com.ar, sección Desarrollo Humano.
2. Aeropuertos Argentina
Con 27 años de trayectoria y 2.914 empleados, conecta personas, bienes y culturas. CV en aeropuertosargentina.com.
3. Volkswagen Argentina
La automotriz alemana lleva 45 años en el país, emplea a más de 5.000 personas e impulsa la diversidad. Búsquedas en volkswagen.com.ar/recursos-humanos.
4. Philip Morris Argentina
Con casi 1.900 empleados y 120 años de historia, prioriza el equilibrio vida-trabajo. El 44% de su plantilla supera los 45 años. Postulaciones en join.pmicareers.com.
5. Celsur
Empresa argentina de servicios logísticos integrales. CV disponibles en celsurlogistica.hiringroom.com/jobs.
6. SC Johnson
Fabricante global de productos para el hogar, reconocida por tratar a sus empleados con respeto e integridad. Búsquedas en jobs.scjohnson.com/argentina.
7. IT Patagonia
Ofrece soluciones tecnológicas con compromiso social y ambiental. Postulaciones en itpatagonia.com/busquedas-laborales.
8. Laboratorios Bagó
Farmacéutica argentina con 90 años de historia; el 60% de sus empleados tiene más de 45 años. CV en trabajaenbago.com.
9. AbbVie
Biofarmacéutica dedicada a inmunología, oncología, neurociencia, oftalmología y medicina estética. Búsquedas en careers.abbvie.com/es.
10. Terminales Río de la Plata
Brinda servicios portuarios y logísticos en el Puerto de Buenos Aires. Postulaciones en trp.com.ar/empleos.
Una tendencia que empieza a consolidarse
Más allá de identificar a las empresas mejor posicionadas, el informe deja una conclusión clave: la experiencia está ganando peso en el mercado laboral. Los trabajadores mayores de 55 años aportan conocimientos, criterio y habilidades que muchas organizaciones buscan retener y potenciar. En un escenario laboral cada vez más atravesado por la tecnología, esas cualidades humanas se transforman en una ventaja competitiva que las compañías líderes ya no están dispuestas a desaprovechar.
