Entró en vigencia en la Argentina la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, sancionada el 27 de febrero de 2026 y publicada el 6 de marzo. La norma introduce cambios importantes que afectan a todos los trabajadores en relación de dependencia.
Indemnizaciones: se mantiene el criterio de un sueldo por año de antigüedad, pero ahora se excluyen del cálculo el aguinaldo, las vacaciones y los premios no mensuales, y se fija un tope equivalente a tres salarios promedio del convenio colectivo aplicable.
Vacaciones: podrán otorgarse entre octubre y abril, y se habilita fraccionarlas en tramos mínimos de siete días.
Jornada laboral: se autorizan los bancos de horas y los francos compensatorios, siempre que se pacten por escrito entre las partes.
Relación de dependencia: se debilita la presunción de contrato de trabajo cuando existen facturas o pagos bancarizados de por medio. Puntualmente, los repartidores y choferes de aplicaciones quedan definidos como prestadores independientes.
Fondo de Asistencia Laboral: desde junio de 2026, los empleadores aportan un 1% (grandes empresas) o 2,5% (Pymes) de la masa salarial a un fondo para financiar despidos, a cambio de una reducción equivalente en sus contribuciones patronales.
Sindicatos: los aportes solidarios a los sindicatos quedan topeados en un 2%.
Se trata de una de las reformas más profundas al mercado laboral argentino en las últimas décadas, con impacto directo en cómo se calculan las indemnizaciones, se organizan las vacaciones y se define la relación laboral de miles de repartidores y choferes de aplicaciones.
